ГлавнаяРегистрацияВход АРГО-МОСКВА
Понедельник, 25.09.2017, 01:55
Форма входа
Меню сайта

Найти

продукция

Корзина
Ваша корзина пуста

Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Статистика

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность компенсационного плана Компании АРГО - компрессия, или сжатие, поколений: перемещение "нижележащих" квалифицированных Директоров вверх в случае, если один из Директоров не квалифицирован. Для объяснения обратимся к рис. 2.

Рис. 2. Компрессия (в случаях Б и В)

В пунктирную рамку включены те Директора, с объемов которых начисляется основной процент.

В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных Директоров в 1-м поколении и, соответственно, получает 5 % от ГО двух поколений Директоров.

В случае В: 1 имеет трех квалифицированных Директоров 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Директор 1 становится Главным Директором, и ему начисляется 5 % от ГО трех поколений Директоров.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (n)

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Директора первого поколения (табл. 3, 4).

Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО≤5000

Объем PV организации

3´000

6´000

12´000

25´000

50´000

100´000

200´000

400´000

800´000

1´600´000

n

4 %

7 %

9 %

11 %

12 %

13 %

14 %

15 %

15,5 %

16 %

При условии выполнения Директором ГО 5000 очков ему начисляется дополнительный процент, согласно табл. 4.

Таблица 4. Определение процента n для Директоров при ГО≥5000 очков

Объем PV организации

6´000

12´000

25´000

50´000

100´000

200´000

400´000

800´000

1´600´000

n

9 %

11 %

12 %

13 %

14 %

15 %

15,50 %

15,75 %

16 %

Сначала по табл. 3 или 4 определяется процент n для организационного объема Директора n 00 и для организационных объемов его Директоров первого поколения (n jj).

Далее расчет идет по формуле: n 0j=n 00– n jj, где n 0j – дополнительный процент, начисляемый Директору за весь объем его j-го Директора в первом поколении.

Рис. 3. Начисление дополнительного процента

ПРИМЕР. Организационный объем Главного Директора 0 равен 55 500 очков (рис. 3). В его организации есть три квалифицированных Директора. Согласно табл. 3, n00 = 12%.

Организационный объем Директора 1 – 30 000 очков, т. е. n11 = 11%; организационный объем Директора 2 – 20000 очков, т. е. n22 – 9%; организационный объем Директора 3 – 5000 очков, т.е. n33 – 4%.

Директору 0 начисляется дополнительно к 5%:

  • с объема Директора 1 n01 = n00 – n11 = 12% – 11% = 1%,
  • с объема Директора 2 n02 = n00 – n22 = 12% – 9% = 3%,
  • с объема Директора 3 n03 = n00 – n33 = 12% – 4% = 8%.

Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Директора и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Директоров.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ДИРЕКТОРСКИХ ГРУПП – 500 ГО.

АВТОМАТИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Особенностью настоящего компенсационного плана является автоматическое страхование квалификации директоров.

Если директор "не добирает" ГО до 500 очков, то, начиная с ранга "Ведущий Директор", может включиться программа автоматической квалификации (табл. 4), и директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с "низлежащих" директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4. Условия старта программы автоматического страхования квалификации

Ранг

ГО, p . v .

ВеД

450

ГлД

400

ГеД

300

ДП

200

ПРИМЕР. Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание.

Для ДП, организационный объем которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО 100 очков; при организационных объе-мах выше 400 000 очков для включения автоматической квалификации достаточно 50 очков личного объема.

АВТОМАТИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОЦЕНТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Если Директор не добрал в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1 % и менее, этот Директор будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие очки произведется удержание.

ПРИМЕР. Директор имеет организационный объем 49 990 очков, т. е. до 50 000 ему не хватает 10 очков (это менее 0,1 %). Считается, что данный Директор достиг организационного объема 50 000 очков, т. е. он получит с низлежащих директорских групп дополнительный процент – такой, как если бы он достиг организационного объема 50 000 очков.

Соответственно, вышестоящий Директор получит дополнительный процент с его организационного объема, как если бы этот объем достиг 50 000 очков.

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО НАЧИСЛЕНИЯ БОНУСА

Равномерность развития

Если на первом уровне консультанта А есть консультант Б, организационный объем которого превышает 90% от объема консультанта А (рис. 4), то начисление консультанту А со структуры консультанта Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

где: V А – организационный объем Консультанта А; V Б – организационный объем Консультанта Б

Рис. 4

ПРИМЕР. Организационный объем Директора А (рис. 4) равен 200 000 очков, а Директора Б – 194 000 очков.

Следовательно, начисления для Директора А с объемов Директора Б уменьшаются на 70%.

РЕЙТИНГ

Ежемесячно для Директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

где:

S* – сумма групповых объемов – с первого по пятый уровень квалифицированных Директоров;

S – организационный объем; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы Консультантов первого уровня Директора, причем S1 ≥ S2 ≥ S3.

Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Директора.

ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

Компенсационный план Компании АРГО предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг "Директор­Президент". При этом 2 % всего месячного объема Компании распределяется среди Директоров­Президентов пропорционально значению их рейтинга.

УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЛИДЕРСКОГО БОНУСА ДИРЕКТОРАМИ-ПРЕЗИДЕНТАМИ - 1 000 ОЧКОВ ГРУППОВОГО ОБЪЕМА.

ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ЛОТЕРЕЯ»

На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году поочередно, в Москве или Новосибирске, проводится розыгрыш лотереи по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один лотерейный балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3 000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы 1 балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника лотереи пропорциональны количеству заработанных баллов.

Желаем Вам успехов в достижении поставленных целей в Компании АРГО!

<<<<<<<<

СТР.1


  Copyright MyCorp © 2017