Бонусы и поощрительные программы для участников АРГО
Участник Арго - человек, прошедший электронную регистрацию (жмите - не пожалеете. Ваш бонусный номер в Арго - БЕСПЛАТНО!)
или имеющий дисконтную карту Арго за 100 руб.
|
|

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ АРГО
(система взаимной поддержки)
Потребительское Общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками.
Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана. Присоединяйтесь к нашей Команде - будем зарабатывать вместе! ))
Итак, основные понятия:
Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.
Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
Компенсационный план– это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Ранг – статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями.
Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:
↑ Ведущий Руководитель
↑ Руководитель IV ранга
↑ Руководитель III ранга
↑ Руководитель II ранга
↑ Руководитель I ранга
↑ Руководитель
↑ Участник II ступени
↑ Участник I ступени
Участник
Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.
Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.
Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.
Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО участника за все время его деятельности.
Поколение – уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.
Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Участника в Компании АРГО.
Пакет включает:
-
- каталог продукции АРГО
- брошюру «В помощь Участнику»
- бланк «Соглашение Участника»
- дисконтную карту АРГО
- фирменную папку
ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО
УЧАСТНИК
Участник имеет следующие права:
- приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
- участвовать в структурном бизнесе;
- получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
- пользоваться дисконтной программой АРГО.
Участник I ступени
По достижении КГО 300 очков Участнику присваивается ранг Участник I ступени, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Участников.
Участник II ступени
По достижении КГО 2000 очков присваивается ранг Участник II ступени, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Участников I ступени и 15% от ГО привлеченных им Участников.
Руководитель
По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Руководитель. Руководителю дается возможность получать от Компании:
- 20% (в р.v.) от своего ЛО;
- 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников.
Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Участника
|
|
|
Руководитель 20%
|
|
|
Участник II ступени 15%
|
5%
|
|
Участник I ступени 10%
|
5%
|
10%
|
Участник 0%
|
10%
|
15%
|
20%
|
Программа ПУСК - программа ускорения стандартной квалификации
Разработана для мотивации как новичков, только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих участников.
Если Участник за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все очки за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
Если Участник или Участника I ступени за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего Участника I ступени бонуса на все очки за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с руководительских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
БИЗНЕС-ПРЕМИЯ 
Очень хороший вид бонуса, идет в дополнение, как бы, к основному Маркетинг-плану: 7 % от объема всей Компании распределяется между Участниками в качестве бизнес-премии.
Данная программа действует для всех участниками, независимо от времени заключения Соглашения.
Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2000 очков ГО (и более). Вначале это кажется ооочень трудным. )) Но.
Но постепенно становится нормой - это же не только Ваш личный объем ЛО, это и объем людей, которых привлекли в Арго - Вы. Т.е., объем Вашей структуры - групповой объем, ГО.
Размер Бизнес-премии колеблется от месяца к месяцу, но сейчас, в 2016 году, составляет примерно 3,3-3,5 тыс. руб. Очень ощутимая прибавка к основному МП (маркетинг-плану). :)
ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА
! Необходимое условие получения вознаграждения (квалификация Руководителя)— 500 очков ГО, из которых не менее 50 очков - ЛО
ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей.
В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:
- Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении.
- Руководитель II ранга (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении.
- Руководитель III ранга (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении.
- Руководитель IV ранга (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении.
- Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.
Руководитель I ранга Руководитель III ранга Руководитель IV ранга Руководитель V ранга (Руководитель II ранга - аналогично - просто картинку "потеряла"))
Бонус "Основной процент"
Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (Табл. 2).
Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга
Р1 |
Р2 |
Р3 |
Р4 |
ВР |
Поколения квалиф. Руководителей |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
1 |
|
5% |
5% |
5% |
5% |
2 |
|
|
5% |
5% |
5% |
3 |
|
|
|
5% |
5% |
4 |
|
|
|
|
5% |
5 |
Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.
Это только начало МП (Маркетинг-плана) Арго.
Есть еще много видов вознаграждений по маркетинг-плану АРГО - пишите на lurobe@rambler.ru . Все расскажем и объясним. ))