ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ АРГО

  (система взаимной поддержки)  

Потребительское Общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. 

Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.  Присоединяйтесь к нашей Команде - будем зарабатывать вместе!   ))

Итак, основные понятия:

Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник;  участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят  участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.

Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.

Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.

Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО  участника за все время его деятельности.

Поколение – уровень расположения  участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные  участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Участника в Компании АРГО. 

Пакет включает:

• • каталог продукции АРГО
  • брошюру «В помощь Участнику»
  • бланк «Соглашение Участника»
  • дисконтную карту АРГО
  • фирменную папку

                                                                                                                                          ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО

УЧАСТНИК

Участник имеет следующие права:

• приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
• участвовать в структурном бизнесе;
• получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
• пользоваться дисконтной программой АРГО.

Участник I ступени

По достижении КГО 300 очков Участнику присваивается ранг  Участник I ступени, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Участников.

Участник II ступени

По достижении КГО 2000 очков  присваивается ранг Участник II ступени, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Участников I ступени и 15% от ГО привлеченных им Участников.

Руководитель

По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Руководитель. Руководителю дается возможность получать от Компании:

• 20% (в р.v.) от своего ЛО;
• 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников.

Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Участника

             Программа ПУСК -  программа ускорения стандартной квалификации  

Разработана для мотивации как новичков, только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих участников.

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ                 

Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2000 очков  ГО (и более).  Вначале это кажется ооочень трудным. ))  Но.

Но постепенно становится нормой - это же не только Ваш личный объем ЛО, это и объем людей, которых привлекли в Арго - Вы. Т.е., объем Вашей структуры - групповой объем, ГО. 

Размер Бизнес-премии колеблется от месяца к месяцу, но сейчас, в 2016 году, составляет примерно 3,3-3,5 тыс. руб. Очень ощутимая прибавка к основному МП (маркетинг-плану). :)

ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

! Необходимое условие получения вознаграждения (квалификация Руководителя)— 500 очков ГО, из которых не менее 50 очков - ЛО

 

ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей. 

В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:

• Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении. 
• Руководитель II ранга  (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении. 
• Руководитель III ранга  (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
• Руководитель IV ранга  (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
• Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.

 

 

                                  

       Руководитель I ранга                                               Руководитель III ранга                                          Руководитель IV ранга                                            Руководитель V ранга                                    (Руководитель II ранга - аналогично - просто картинку "потеряла"))

Бонус "Основной процент"

          Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (Табл. 2).

 

Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга

 

Р1	Р2	Р3	Р4	ВР	Поколения квалиф. Руководителей
5%	5%	5%	5%	5%	1
	5%	5%	5%	5%	2
		5%	5%	5%	3
			5%	5%	4
				5%	5

 

Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.  

 

Есть еще много видов вознаграждений по маркетинг-плану АРГО - пишите на lurobe@rambler.ru .  Все расскажем и объясним. ))