ГлавнаяРегистрацияВход АРГО-МОСКВА
Суббота, 25.11.2017, 08:48
Форма входа
Меню сайта

Найти

продукция

Корзина
Ваша корзина пуста

Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Статистика

Бонусы и поощрительные программы для участников АРГО 
 
Участник Арго - человек, прошедший электронную регистрацию (жмите - не пожалеете. Дисконтный номер на скидку 20% - БЕСПЛАТНО!) 
или имеющий дисконтную карту Арго за 250 руб.
 

 

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ АРГО

  (система взаимной поддержки)  

Потребительское Общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. 

Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.  Присоединяйтесь к нашей Команде - будем зарабатывать вместе!   ))

Итак, основные понятия:

Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.

 

Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

 

Компенсационный план– это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

 

Ранг – ста­тус участника, ха­рак­те­ри­зу­ю­щий­ся оп­ре­де­лен­ны­ми пра­ва­ми и при­ви­ле­ги­я­ми.

 

                Ком­па­ни­ей АР­ГО при­ня­ты сле­ду­ю­щие на­зва­ния ран­гов:

 

 

                                                                                                         Ведущий Руководитель

                                                                                        ↑    Руководитель IV ранга

                                                                            ↑     Руководитель III ранга

                                                              ↑     Руководитель II ранга

                                                 ↑    Руководитель I ранга 

                                  ↑    Руководитель

                   ↑    Участник II ступени

      ↑    Участник I ступени

Участник

 

Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник;  участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят  участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.

 

Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

 

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

 

Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.

 

Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.

 

Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО  участника за все время его деятельности.

 

Поколение – уровень расположения  участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные  участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

 

Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

 

Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Участника в Компании АРГО. 

 

   

Пакет включает:

 

    • каталог продукции АРГО
    • брошюру «В помощь Участнику»
    • бланк «Соглашение Участника»
    • дисконтную карту АРГО
    • фирменную папку
 
                                                                                                                                          ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО

УЧАСТНИК

Участник имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
  • участвовать в структурном бизнесе;
  • получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
  • пользоваться дисконтной программой АРГО.

Участник I ступени

По достижении КГО 300 очков Участнику присваивается ранг  Участник I ступени, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Участников.

Участник II ступени

По достижении КГО 2000 очков  присваивается ранг Участник II ступени, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Участников I ступени и 15% от ГО привлеченных им Участников.

Руководитель

По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг РуководительРуководителю дается возможность получать от Компании:

  • 20% (в р.v.) от своего ЛО;
  • 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников.

Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Участника

 

 

 

Руководитель 20%

 

 

Участник II ступени 15%

5%

 

Участник I ступени 10%

5%

10%

Участник 0%

10%

15%

20%

 

             Программа ПУСК -  программа ускорения стандартной квалификации  

Разработана для мотивации как новичков, только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих участников.

 

Если Участник за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг  Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все очки за этот месяц. 
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
 
Если  Участник или Участника I ступени за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего  Участника I ступени бонуса на все очки за этот месяц. 
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
 
Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с руководительских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана. 
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
 
 
БИЗНЕС-ПРЕМИЯ                 
 
Очень хороший вид бонуса, идет в дополнение, как бы, к основному Маркетинг-плану: 7 % от объема всей Компании распределяется между Участниками в качестве бизнес-премии. 
Данная программа действует для всех участниками, независимо от времени заключения Соглашения.

 

Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2000 очков  ГО (и более).  Вначале это кажется ооочень трудным. ))  Но.

Но постепенно становится нормой - это же не только Ваш личный объем ЛО, это и объем людей, которых привлекли в Арго - Вы. Т.е., объем Вашей структуры - групповой объем, ГО. 

Размер Бизнес-премии колеблется от месяца к месяцу, но сейчас, в 2016 году, составляет примерно 3,3-3,5 тыс. руб. Очень ощутимая прибавка к основному МП (маркетинг-плану). :)

 

ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

 

! Необходимое условие получения вознаграждения (квалификация Руководителя)— 500 очков ГОиз которых не менее 50 очков - ЛО
 
ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей. 
В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:
  • Руководитель I ранга (Р1)  1 квалифицированный руководитель в первом поколении. 
  • Руководитель II ранга  (Р2)  2 квалифицированных руководители в первом поколении. 
  • Руководитель III ранга  (Р3)  3 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
  • Руководитель IV ранга  (Р4)  4 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
  • Ведущий Руководитель (ВР)  5 квалифицированных руководителей в первом поколении.
 
 
                                  

       Руководитель I ранга                                               Руководитель III ранга                                          Руководитель IV ранга                                            Руководитель V ранга                                    (Руководитель II ранга - аналогично - просто картинку "потеряла"))

 

Бонус "Основной процент"

          Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (Табл. 2).

 
Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга
 
  Р1    Р2    Р3    Р4    ВР    Поколения квалиф. Руководителей
5% 5% 5% 5% 5% 1
  5% 5% 5% 5% 2
    5% 5% 5% 3
      5% 5% 4
        5% 5
 
Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.  
           Это только начало МП (Маркетинг-плана)  Арго.
 
Есть еще много видов вознаграждений по маркетинг-плану АРГО - пишите на lurobe@rambler.ru .  Все расскажем и объясним. ))

 


  Copyright MyCorp © 2017